数据跨境监管趋严，去中心化架构成为人力资源全球化管理的优先策略

2024 年 4 月 1 日

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日前，美国总统拜登签署了一项新的行政命令，旨在防止美国人的个人信息，包括基因、生物特征、健康、地理位置、财务信息等特定的个人敏感信息被不法分子利用。

这项行政命令被视为迄今为止，美国总统为限制个人数据流通所采取的最为重大的行政措施。一方面，在行政令中存在明显针对特定国家的歧视性做法，遭到质疑和反对；另外一方面，也一定程度上体现了个人信息特别是敏感个人信息在跨国流通时受限加剧、监管从严的国际趋势。

图源/数据法盟公众号

在对个人信息跨境传输的法规建立方面，不得不提及欧盟的《通用数据保护条例》，GDPR的出台提高了隐私数据跨境传输的安全性及可控性，与美国新签署的此行政命令不同的是，它不仅提出了合理的隐私数据保护要求，同时还提供了多条具有可操作性的数据跨境传输途径。

同样，我国于2021年出台实施的《个人信息保护法》（简称「个保法」），对中国境内的数据出境提出了系统的要求。随后出台的《数据出境安全评估办法》则提供了具体细化的出境解决方案。基于合理必要的前提，数据量达到一定规模、数据达到一定精度在进行特定手续报批后可以进行跨境传输。

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个人信息保护对人力资源管理有哪些影响？

政策解读｜数据跨境三法齐出，盖雅多项举措护航企业数据跨境安全

个保法下，23个员工信息合规管理的问题

随着全球范围内越来越多的数据出境相关法律法规的发布，我们可以看出，数据的跨国流动需要更多的合规基础工作，人力资源管理作为数据量高度密集的行业受到一定的影响。

无论是在华外企、外企区域总部还是出海中企，选择在全球范围内有数据中心和跨国服务能力的供应商，已成为国际化人力资源系统部署的优先策略。实操中，各国系统各自独立运作，只在集团总部级汇总脱敏数据。

SAP&盖雅全流程劳动力管理云

国际化人力资源管理搞得定

作为一家提供全球劳动力管理云服务的厂商，盖雅工场与全球人力资源专家服务品牌 SAP 强强联合，于2017推出「SAP&盖雅全流程劳动力管理云」解决方案，帮助在华外企建设独立的中国人力资源系统和劳动力系统（日本传感器和测量仪器、美国国民运动品牌等），以及为出海中企部署全球人力资源系统和劳动力管理系统（国内某芯片封测龙头、中国四大投行之一等），并通过多数据中心融合的方案实现全球本地化合规运营和管控。

△ SAP QPPS全球认证证书

SAP&盖雅全流程劳动力管理云解决方案是 SAP QPPS（Qualified Partner - Packaged Solution）全球认证的产品解决方案，方案优势可分为以下3点。

方案互补强化：借助 SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite与盖雅劳动力管理云平台，可以让需要处理复杂劳动力管理的企业从容应对多国多地区的数字化转型需要，以员工为中心，打造卓越的员工体验。
合规化管理运营：SAP SuccessFactors 在世界主要城市拥有数据中心，支持全球化布局；两者组合形成劳工法规、薪酬税务、隐私保护等全球用工合规领域的最完整的系统性风控能力，能为全球化客户提供快速拓展和持续可靠的运营保障
全流程管控：联合方案覆盖员工全工作场景，端到端的支持人力资源管理全流程，客户在此统一平台下可以标准化全球用工成本，灵活进行组织和流程重塑，洞察文化差异和偏见引起的组织风险，科学优化业务布局和劳动力的调度。

近年来，盖雅工场在保持国内市场领先优势的同时，也在积极扩展海外市场，向海外输出中国优秀的劳动力管理经验。目前，已有全球24个国家和地区的超过1700家中国企业和跨国公司共计600 多万名劳动者，使用盖雅提供的劳动力管理云服务。

国际化人力资源管理，盖雅搞得定。