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DHR布局前，你需要考虑的3个问题文 | 郭雨琛这是一篇受欢迎的旧文阅读约需7分钟，希望对你有启发毫无疑问，数字化人力资源，是当前HR领域非常火热的话题。一方面，数字化时代的技术变革延展了我们生活的边界，也正在拓展企业管理的边界，当然也包括人力资源管理2023 年 11 月 24 日.png?x-oss-process=image/resize,w_260)
管理层问为什么要数字化转型？HR的回应通常暴雷数字化转型已不再是新鲜词汇，它渗透于各种工作或非工作场景中，已经发展到「势在必行」的阶段，总有一些“HR数字化转型迫在眉睫”的论调，但也有一些声音在劝告管理者冷静冷静再冷静。总体说，人力资源的数字化转型稍稍慢于大趋势，它往往只是企业数字化转型的一个分支，且是不那么紧急的一个分支2023 年 11 月 24 日
从HRTech到WorkTech，企业数字化转型的三大误区最近两年，WorkTech成了资本追逐的新宠儿。根据DHR寒武院《用数据说话，WorkTech要起来》的分析，2021年，全球VC对Work Tech的投资飙升至179亿美元，达成374笔交易，融资额是2020年赛道投资的四倍，跑出30个独角兽（成立不超过10年，且估值超过10亿美元的未上市初创企业）2023 年 11 月 24 日.jpg?x-oss-process=image/resize,w_260)
这些企业已经有了HCM系统，为什么还要再单独上考勤系统？最近有几家制造业和零售业的朋友咨询我考勤管理系统选型的问题，都集中在WFM方面的考勤咨询。奇怪的是这些企业基本上都有一定的HR数字化基础，也上了HR主系统，甚至也实施了考勤系统，那为什么还要再上一个考勤系统呢？这就要回到WFM的概念（Workforce Management，劳动力管理）2023 年 11 月 24 日
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