工作难找，人难招，HR和求职者难道只能相爱相杀？
世界上有缘分的事情莫过于 我招人工作 你找工作找工作就像是相亲 薪资、距离、颜值… 都决定能否在一起HR作为面试官 阅人无数 面试迟到各种理由搪塞、着装低胸性感…毕业多年的求职者
2018 年 5 月 11 日
在你后半生工作中，可能会遇上哪些「奇葩」近总是有很多朋友跟我抱怨：「小雅，近我们部门又来了个奇葩，跟他一起共事我都快被逼疯了，你说公司怎么想的，居然能把这种人招来。」工作中，难免遇到各种奇葩的人和事，不管是处处刁难人2017 年 8 月 17 日
男的胖无所谓，女的越胖薪水越低？作者：部分来源于网络本篇文章字数：1700字 ，预计3分钟读完「只限男生」「男生优先」……职场上随处可见的性别歧视尚未解决之时，现如今又全面放开二胎，这又会怎样影响女性毕业生求职就2016 年 12 月 27 日
一个员工的离职成本到底有多高？一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，2016 年 11 月 30 日
女性劳动参与率不高，工资普遍低于男性——「2016劳动力市场发展报告」揭秘《2016劳动力市场发展报告》 《2016劳动力市场发展报告》由北京师范大学劳动力市场中心撰写并发布。《报告》认为，在促进性别平等的2016 年 11 月 29 日- 公司的「竞争对手」——孩子？女性员工的职业生涯发展取决于很多要素，但对于女性妈妈们来说，孩子却越来越成为关键的一个。据盖洛普调查公司10月5日一份新的调查报告： 不工作的适龄女性中52016 年 10 月 14 日
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