- 组织能力建设，需留意人才管理的“断层”和“短板”经常看见从事人才管理（即传统的“选育用留走”）的HR在工作中被老板和业务部门“召之即来，挥之即去”，但勤恳的工作态度与工作风格却没有换来老板与业务管理者的认可。2021 年 8 月 9 日
领导力培训没效果？你该这么做。斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer在去年发表在斯坦福商学院网站的一篇文章中强调，虽然美国一年的培训市值700亿美元，这其中又有35%花在管理和领导力培训上，但据他的2016 年 10 月 8 日
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