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帮助企业对各期间、各部门人员数量及分布进行对比分析和交叉分析。
直观反映各期间入职、离职、人员调动、净变动、 入职率、离职率,以及离职类型和离职原因分析。也可以按员工类型、部门、职级、品牌等员工 或组织属性分析。
除正式员工的入离职率分析外,我们还提供试 用期员工的入离职率分析,为改善员工试用期 留存状况提供数据支持。
直观显示出勤次数、实际出勤次数 和出勤率,分析实际工时数中加班、 非加班占比,掌握各门店各品牌人 员出勤健康状况。
反映各期间各组织层级加班时长、 加班处理方式、加班人数、加班前N%等数据,及时把握加班成本,寻 找优化空间。
按多角度分析薪资结构,帮助企业洞察薪资结构是否合理。薪资中位值、平均值、TopN%中位值、TopN%平均值、各薪资段人员分布、薪资调整比例和调整人次等。
查看审批流程数与平均流程审批时间,快速定位可优化流程。
从多个角度体现排班工时与实际出勤工时的差异,并将排班、在岗工时、休假工时、加班工时等数据进行综合比较,分析其相关关系。
反映考勤周期内各组织层级的旷工天数、小时数、次数、旷工率,高亮警 示不健康的旷工指标。
按时间、部门、休假类型等角度体现员工的休假使用情况,以及假期 额度、已使用额度、有效额度、剩余额度天数范围等分析,帮助企业指 导员工合理安排休假。
通过自动识别历史数据的规律,结合年度增长、星期、国定假日、季节、 天气等因数,预测出将来某一天的数值(例如,工时需求、销售额)。