劳动力数字化精益化程度低
- 可以从整体上看效率，无法再进行精细化的管理
- 生产过程不可视，异常或效率低可能找不到直接原因
- 生产淡旺季明显，同时各产品线产量波动大，人力合理计划和排班难度大
计件和计时的绩效工资计算复杂，大量手工操作，结算周期长- 完全依靠线下收集统计，数据准确性差
- 花费大量时间，但附加价值比较低
- 流程复杂，时效性差
存在合规风险- 人力合规过程管理失控，有审计风险
- 员工技能管理靠人工管控，有工伤风险
人力成本管控难- 加班无有效工具进行管控，导致加班虚高
- 综合工时结转无有效工具，导致结转规则单一，可能导致成本虚高
员工满意度低- 员工比较关注的假期、加班、计件工件无法实时查看，真实性和公平性差
- 依靠班组长管理经验进行排班，合理性、公平性差
