轨道交通行业面临的劳动力管理挑战

大量手工操作，费时费力

手工排班容易岗位漏排，人岗不匹配，给运营带来安全隐患
高峰时期岗位需求高，员工短缺无法及时补充，外包人员入转调离手续复杂

违规风险高，安全隐患大

排班规则复杂，手工排班耗时耗力，人工校对准确性低
数据滞后导致主管无法严格管控加班，存在过度加班的违规风险

人力成本管控难，员工留存率低

用工成本随着市场行情快速上升，招工难，留人难
从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励，强调公平
换班调整困难，员工工时分配不均，导致员工满意度低，离职率高

了解轨道交通行业如何优化排班

大量手工操作，费时费力

手工排班容易岗位漏排，人岗不匹配，给运营带来安全隐患
高峰时期岗位需求高，员工短缺无法及时补充，外包人员入转调离手续复杂

违规风险高，安全隐患大

排班规则复杂，手工排班耗时耗力，人工校对准确性低
数据滞后导致主管无法严格管控加班，存在过度加班的违规风险

人力成本管控难，员工留存率低

用工成本随着市场行情快速上升，招工难，留人难
从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励，强调公平
换班调整困难，员工工时分配不均，导致员工满意度低，离职率高

了解如何管理内容审查团队

轨道交通行业劳动力管理解决方案

智能排班

实时考勤

组织人员

考勤工时

劳动力分析

灵活用工

智能排班：按照岗位需求，匹配合适人员，确保运营安全
- 合规化排班：内置排班规则，维护员工资质，确保人岗匹配，同时保证员工连续排班时长符合规定
- 高效排班：参照运营公司的白，夜，早，休，四个大班次排班，减少班次变更；基于岗位需求，自动校验排班结果
- 便捷换班：提供多人换班方案，有效解决换班调整困难，确保换班结果的合规性
- 高效运营：员工可自行配置可用时间，实时查看排班计划，有效减少员工缺勤率，提升运营效率
→ 效率、合规、员工体验我都要，如何快速搞定一份完美的排班表？

智能排班

灵活用工

灵活用工：精准匹配劳务资源，实现灵活用工线上全流程管控
- 高效匹配：盖雅工夫高效派发劳务需求，精准匹配劳务资源
- 流程优化：基于系统平台提供完整的SOP工作流程，简化外包人员的入离职，人员对接，薪资发放等手续
- 合规管控：对劳务人员绩效严格管控，无缝对接用工方和劳务方，提升用工合规性过程控制
→ 盖雅利事企业多样化用工的全流程服务

实时考勤：满足多种考勤方式需求，严格管控加班工时，优化假勤管理方案
- 高效管理：提供多种考勤方式，考勤异常可线上处理，考勤数据实时自动上传并自动校验，结算，有效避免人工干预
- 合规管控：系统内维护加班规则，并通过事前，事中，事后三个阶段全流程管控加班
- 假勤管理：系统内置调休，假勤等规则，员工和主管都可线上完成请销假申请，审批流程
→ 实时、合规、员工体验我都要，如何轻松搞定复杂的考勤难题？

灵活用工

劳动力分析：劳动力数据可视化，帮助企业降本增效
- 数据可视：实时数据可视化，直观了解员工加班和缺勤状态；提供灵活多维的动态分析报表，帮助企业提升运营效率
- 精准分析：实时掌控人事总成本，按期间，部门，成本中心，员工属性等进行对比分析，优化工时，减少成本浪费
→ 盖雅智能分析云 - 您的实时劳动力管理数据看板

了解轨道交通行业如何优化排班

轨道交通行业劳动力管理方案主要价值

保障安全
通过智能算法自动排班，确保在岗人员充足、匹配、合理，为安全无事故的平稳运营提供保障。
员工满意
在排班时系统会充分考虑员工的个性化需求，吻合新一代用工趋势，提升员工满意度，降低员工流失率。
控制成本
结合考勤管理，切实保障排班计划的严格执行，避免产生不必要的加班工时，全方位控制工时成本。
管理赋能
通过考勤管理将员工行为（打卡、请休假、出勤异常等）数据化，通过对行为数据的收集、累积、分析、反馈，推动轨道交通行业数字化管理和运营。

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