考勤软件，帮助企业提升人效

盖雅2022 年 6 月 27 日

随着北京打响整治工时、加班、休假问题第一枪，随后湖南、山东也相继报道要集中排查和整治超时加班问题。超时加班带来的违规安全隐患愈演愈烈，企业如何利用考勤软件全流程管控加班成了各大企业关注的重中之重。

近些年，「996」几乎每隔一段时间就变成社会关注热点，引起大家热烈讨论。加班真的是员工完成更多工作量的唯一方法吗？去年最高人民法院与人社部联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。盖雅对此提供了非常专业的案例解读，想了解盖雅的考勤软件如何帮助企业减少无效加班，降低用工成本，提升人效？

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那么，加班整治过程中，企业会遇到哪些常见的法律问题呢？针对该话题，我们挑选了大家感兴趣的3个问题，为大家解惑~

安排劳动者工作多久算超时？

考勤软件帮助企业实时管控加班

答：不同工时要求不同。

标准工时：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少保证劳动者休息1天；
综合工时：每月工作时间166.64小时，每季度500小时，半年1000小时，1年2000小时；
不定时工时：没有具体的严格要求，一般参照标准工时，只不过允许弹性，大部分省市不执行加班的规定，个别地方节假日安排不定时工时的员工工作属于加班。

盖雅这么做：

部分企业没有使用专业的考勤软件，仍然采用人工采集考勤数据的方式。因此，缺乏事前的工时预警机制，无法实时查看在岗人员的工时数据，很容易出现超工时带来的合规风险。

通过盖雅的考勤软件能够建立预警体系，自下而上推送预警信息，超出对应时间节点的工时上限时给予预警，超出基本工时产生的加班工时给予预警。管理者还可通过考勤软件了解员工实际工时，及时调整人员工时投入，督促员工管理及营业指标完成，提高生产运营管理的可见性，有效控制人工成本，提升人效，辅助科学决策。

△ 加班超时预警

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能否通过调休冲抵加班费？

考勤软件帮助企业灵活支付加班费

答：用人单位安排员工加班一般包括以下三种情况：

延时加班：一般认为另行支付150%的加班费属于法律法规强制性规定，不能以补休代替支付加班费，但在员工主动提出申请要求补休的情况下，司法实践中亦有支持的可能性。
休息日加班：可以优先安排补休，不能补休的额外支付200%的加班费；
法定节假日加班：一般认为另行支付300%的加班费属于法律法规强制性规定，不能以补休代替支付加班费，用人单位即便给予劳动者补休，也不能因此而免除支付加班费的义务。个别地区的法律规定允许在员工主动申请的情况下支持补休，但补休时间应当对应加班时间的3倍。

盖雅这么做：

加班费用是企业人力成本中非常复杂的部分，盖雅的考勤软件能够帮助企业有效控制加班时长，并通过优化加班费结算、转调休等方式控制加班费的实际现金支付，降低加班成本。